Index égalité professionnelle femmes-hommes

Cette note reflète l’engagement de Brenntag en faveur de la suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes ainsi que la promotion des femmes à des postes clés du Groupe.
En 2024, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour Brenntag France est de

92 /100

Mieux comprendre le calcul de l’index

Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés. La note de 92/100 obtenue pour Brenntag France se décompose de la manière suivante :
Comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points.
Comparaison des augmentations des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 20 points.
Comparaison des promotions des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 15 points
Il se calcule sur la base du pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 à 15 points.
Ce critère permet de calculer la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points
Cela nous encourage à poursuivre les actions de développement du Women Forum en faveur de la promotion du développement de carrière des femmes de l’entreprises. A noter en 2024, le lancement du programme Mentoring Women.
Nous poursuivons aussi nos actions pour diversifier les genres sur les métiers traditionnellement masculin ou féminin.